一份来自南海本田I级员工的工资条显示,基本工资(675元)+职能工资(340元)+各类补贴（495元）,总共1510元,支配收入实为1211元。

　　与之对比,公司另一个20多岁的日本支援者曾自称每月工资有5万元人民币,这还不包括补贴和福利。二者工资相差将近50倍。

　　来自罢工工人“把薪酬提升到2000元到2500元,不低于其他同类企业的工人薪水”的呼声,以及事后将此次罢工的导火索归咎为“同工不同酬”的评论,实际上并不十分准确。“同工不同酬”意指在同一地区同等生活水平前体现,同工种的职工由于“合同工”、“正式工”用工身份的差别,获得非同等的薪酬待遇。因此,对于日本员工的高额工资基准尚无需评断,罢工事件真正拷问的,乃以这张工资单为缩影的中国基层劳工惨淡的薪酬状况。

　　劳工收入赶不上GDP的增长,联系近期同处于舆论浪尖的富士康“跳楼门”,实为当下中国劳工的普遍状况,尽管提薪的呼声始终不断,但本田方面24日给出的加薪55元的补贴方案,也绝非个例,可谓是对渴望“体面劳动”的普通劳动者作出其价值的再次稀释。

　　更为关键的是,“血汗工厂”的称谓,在与薪酬相关的法律政策正式出台前,只能算作一个劳工排遣怨愤的虚词。有学者表示,在此时间之后,如若一套可以明确例如“劳动收入不能低于地方人均GDP的一个百分比”、 “不能低于相关企业成本的比重”的条例可以及时出台,才能确保此次罢工事件的潜在意义得以彰显,同时,也可确保整个企业的生存和发展。